پویا مدیریت فردا

اگر طرفین قرارداد، به حقوق خود آگاه نباشند یا کارفرما قصد انجام کارهای خلاف قانون کار داشته باشد تضییع حقوق کارگر را در پی خواهد داشت.بنابراین باید ابتدا از شیوه تنظیم قرارداد و محتوای آن و انواع قراردادها آگاهی کاملی حاصل شود و سپس عقد قرارداد انجام شود.بر همین اساس در ادامه این متن اطلاعات مفیدی درباره شیوه تنظیم قرارداد کار ارائه شده است.لازم است که قرارداد کار در 4 نسخه یکسان تهیه و تنظیم شده:یک نسخه به کارگریک نسخه به کارفرمایک نسخه به اداره کاریک نسخه به شورای کار/اتحادیه کارگریدر صورت وجود نداشتن شورای کار/اتحادیه کارگری، مطابق قانون کار، این نسخه از قرارداد، در اختیار نماینده کارگر قرار خواهد گرفت.مطابق ماده‌ی ۱۰ قانون کار، غیر از مشخصات دقیق کارگر و کارفرما، محتوای قرارداد باید شامل :روز آغاز کارحقوق یا مزد مبناکسورات در ازای حق­‌السعی کارگر یا کارمندنوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابدزمان و ساعت‌های کارتعطیلات و مرخصی‌هامحل کارتاریخ عقد قراردادمدت قرارداد (درصورت موقت بودن)شرایط و نحوه‌ی فسخ قرارداد کارموارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌کندحقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هممطابق قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما، هریک دارای حقوقی بوده و در قبال هم تکالیفی دارند.در این راستا، از جمله تعهداتی که کارگر نسبت به کار و کارفرما دارد می‌توان به مواردی از قبیل ذیل اشاره کرد:اجرای کاردقتمراعات امانتاجرای فرامین کارفرمارعایت مقررات انضباطیتشریک مساعی در کارهای گروهیدر طرف مقابل، از جمله تعهداتی که کارفرما در قبال کارگر یا کارمند دارد می‌توان مواردی مانند ذیل اشاره نمود:رعایت شرایط کارپرداخت کامل و به‌موقع حق السعیپرداخت حق سنواتبیمه, ...ادامه مطلب